Исковое заявление о восстановлении на работе

В настоящее время работник может уволиться по собственному желанию, а также по соглашению обеих сторон или по инициативе работодателя. Естественно, работодатель должен выполнить процедуру увольнения своего работника в законном порядке по тем основаниям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе нашего государства. Также должна быть выполнена чётко установленная процедура увольнения, соответственно с действующим законом.

В том случае, когда увольнение проводиться с малейшими нарушениями закона, работник должен подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд. Об этом также говориться в трудовом кодексе. Необходимо отметить и то, что если работник имеет определённую категорию, могут присутствовать дополнительные гарантии во время процесса увольнения, которые чётко закреплены в законодательных нормах.

При подаче подобного иска, следует внимательно и очень тщательно ознакомиться с существующими нормами трудового права. Необходимо отметить, что исковое заявление о восстановлении на работе http://vekpravo.ru/citizens/vosstanovlenie.php следует подать в суд на протяжении месяца, начиная с того момента, когда вас уволили.

Если такие условия не будут выполнены, работодатель сможет заявить о том, что был пропущен срок обращения в суд, это соответственно, считается самостоятельным основанием для того, чтобы вам отказали в удовлетворении поданного заявления. Но, стоит отметить, даже в той ситуации, когда срок истёк, его всё-таки можно восстановить. Обращаться с исковым заявлением по данному поводу следует в районный суд.

Зачастую такой иск подаётся в суд, которые располагается на месте нахождения самого работодателя. Но истец также может самостоятельно определиться с судом, но это лишь в той ситуации, когда работодатель имеет филиалы компании, либо в вашем трудовом договоре отсутствует точно определённое место выполнения работ.

Если дело затронуло трудовые споры, при подаче заявления работник автоматически освобождается от расходов, это также касается платы государственной пошлины. Для того, чтобы собрать все доказательства, работник сможет обратиться непосредственно к работодателю с заявлением о том, чтобы вам были выданы все необходимые документы. Лучше всего, если иск будут составлять профессионалы высочайшего уровня. Обратиться за подобными услугами Вы можете к нам.